Á hælum umræðna um starfsráðgjöf, gagnrýnir kennarar sem ekki eru fastráðnir í Howard U. vinnuskilyrðum

skýringar

Fyrri útgáfa af þessari sögu tókst ekki að gera ljóst að fjármögnun Nikole Hannah-Jones og Ta-Nehisi Coates staða kemur ekki frá núverandi Howard háskólasjóðum. Hannah-Jones hjálpaði að tryggja $15 milljónir frá þremur stofnunum og Howard fékk $5 milljónir frá nafnlausum gjafa.

Opið bréf stílað á Pulitzer-verðlaunablaðamanninn og komandi prófessor við Howard háskólann Nikole Hannah-Jones er að vekja athygli á djúpstæðum málum sem höfundur þess sagði að „gengisfelld og vanvirt deild“ við hina sögulega svörtu stofnun í Washington skynjuðu.

Höfundur bréfsins, sem segist vera deildarmeðlimur, er óþekktur. En beiðnir einstaklingsins um hærri laun og betri vinnuaðstæður hafa fengið hljómgrunn hjá kennara án starfsaldurs - starfsverndarráðstöfunin sem kom Hannah-Jones til Howard eftir umdeilda ráðningu háskólans í Norður-Karólínu í Chapel Hill, sem réð hana í upphafi án stöðunnar. .

Bréfið, sent í síðustu viku til Medium.com , lýstu kvörtunum sem hafa verið í brennidepli nýs stéttarfélags með meira en 100 deildum sem ekki eru fastráðnir, þar á meðal fyrirlesara og meistarakennara. Nánar tiltekið hefur það endurvakið ákall um að hækka laun, auk þess að binda enda á stefnur sem krefjast þess að kennarar sæki aftur um störf sín í lok hvers skólaárs og hætti kennarastöðu eftir sjö ár.

Auglýsing Saga heldur áfram fyrir neðan auglýsingu

„Lektorar eru í grundvallaratriðum að trúa því að þeir verði endurráðnir árið eftir,“ sagði Sean Pears, lektor í enskudeild skólans. „Fyrir mér var [bréfið] orðsending gremju og það var gremju sem ég gat skilið.

Áhyggjurnar eru grundvöllur áframhaldandi samningaviðræðna á milli Howard og stéttarfélagsins, en sumir leiðbeinendur eru vonsviknir með það sem þeir segja hafa verið skort á framförum. Nú, innan um aukinn sýnileika í skólanum - hvatinn af nýlegum áberandi ráðningum og innstreymi framlaga - vona starfsmenn að stofnunin breytist.

„Í 150 ár hafði Howard kerfisbundið lítið fjármagn og ég held að það sé loksins að fá það fjármagn sem það á réttilega skilið,“ sagði Pears. „Þannig að það er rétti tíminn til að taka á einhverju af skipulagslegu ójöfnuði innan stofnunarinnar.

Nikole Hannah-Jones mun ganga til liðs við Howard deildina eftir deilur um starfstíma UNC

Hjá Howard starfa meira en 920 kennarar í fullu starfi, um helmingur þeirra er ekki á fastráðabraut, sagði Frank Tramble, talsmaður skólans. Eins og raunin er í flestum háskólum, hafa þessir leiðbeinendur tilhneigingu til að kenna mörg af grunn- og almennum námsbrautum skólans.

Auglýsing Saga heldur áfram fyrir neðan auglýsingu

Þeir skrifa einnig meðmælabréf, leiðbeina nemendum og halda skrifstofutíma eins og starfsfélagar þeirra.

„Þú endar með því að vera meðhöndluð sem prófessor burtséð frá. Þú endar með því að vinna sams konar vinnu,“ sagði einn fyrirlesarinn sem talaði undir nafnleynd af ótta við hefndaraðgerðir. En, bætti starfsmaðurinn við, meðferðin frá háskólanum er misjöfn.

Leiðbeinandinn hefur gegnt nokkrum störfum síðan 2002, lausn sem hann hefur fundið til að lifa lengur en sjö ára tímamörkin sem sett eru á fyrirlesara. Hann hóf kennsluferil sinn sem aðjúnkt og fór síðan í fullt starf sem lektor. Eftir sjö ár hætti hann við háskólann og sneri aftur sem aðjúnkt.

Sagan heldur áfram fyrir neðan auglýsingu

Leiðbeinandinn er núna í annarri deild og nýlokið fyrsta ári í nýrri lektorsstöðu.

„Þetta er krefjandi,“ sagði hann um fyrirkomulagið, en bætti við að deild hans hafi verið stuðningur.

Hannah-Jones svaraði ekki beiðni um athugasemd.

„Það heldur þér fínum og einnota“: Vandræði aðjúnktar

Tramble sagði að embættismenn séu meðvitaðir um vandamálin og séu staðráðnir í að reyna að leysa ástandið. Um launamál sagði hann að kennarar sem ekki standa utan samningadeildarinnar hafi fengið 3 prósenta hækkun á vorönn. Önnur launahækkun er fyrirhuguð í haust.

Tramble bætti við að sjö ára starfstímabilið sem sumar deildir hafa kvartað yfir séu algengar í mörgum háskólum og að Howard „hvetur prófessora til að vera rannsóknardrifnir og á starfsbrautum. Lista- og vísindadeild Harvard háskóla, til dæmis, leggur til átta ára ráðningarfrestur fyrir leiðbeinendur í sínum stéttum án fastráðs.

Sagan heldur áfram fyrir neðan auglýsingu

En þessar langvarandi stefnur hafa nýlega verið til skoðunar og deildir við stofnanir um allt land hafa orðið sífellt háværari um málefni, þar á meðal ófyrirsjáanlegar kennslustundir og lág laun. Meirihluti háskólakennara er ekki á fastabrautinni - meira en 70 prósent, samkvæmt bandarískum samtökum háskólaprófessora - en kröfur þeirra um breytingar eru oft vanræktar af háskólaforystu.

Hjá Howard eru stéttarfélögin vongóð. Í viðtölum sögðust þeir hafa dregið að háskólasvæðinu meira en 9.000 nemenda vegna sögu þess og orðspors sem skjálftamiðstöð svartrar æðri menntunar. Margir leiðbeinendur eru alumni og sögðust hafa fundið sig knúna til að gefa aftur til stofnunarinnar sem hjálpaði til við að móta þá.

En við núverandi aðstæður finnst sumum deildum einnota, sagði Cyrus Hampton, Howard útskrifaður og meistarakennari í ensku deildinni. Hampton byrjaði sem fyrirlesari; Núverandi staða hans leysir hann undan sjö ára kennsluþakinu og samningur hans rennur út eftir þrjú ár í stað eins árs.

Sagan heldur áfram fyrir neðan auglýsingu

„Á hverju ári er okkur í raun ekki sagt að við höfum verið endurráðnir fyrr en í grundvallaratriðum, við byrjum að kenna,“ sagði Hampton og vísaði til tíma sinnar sem fyrirlesari. „Síðustu tvö árin fær fólk ekki endurráðningarbréf fyrr en í byrjun anna.

Nemendur og kennarar berjast við að bjarga klassískum deild við Howard háskólann

Þessar tegundir samninga eru nokkuð algengar hjá stofnunum til fjögurra ára, skv gögn frá AAUP, landssamtökum kennara og annarra fræðimanna. Að meðaltali eru 38 prósent kennara í fullu starfi sem ekki eru fastráðnir með árssamninga og 58 prósent eru á margra ára eða ótímabundnum samningum, samkvæmt gögnum sem birt voru árið 2018.

En samkvæmt skýrslu landssamtakanna um óvinnufærða starfsmenn, „að mestu leyti eru bæði deildarstörf í fullu og hlutastarfi óöruggar, óstuddar stöður með lítið atvinnuöryggi og ófullnægjandi vernd á réttum ferli,“ og „ Almennt séð bjóða lengri samningar meira öryggi fyrir einstaklinga og stöðugleika fyrir stofnanir og námsmenn.“

Sagan heldur áfram fyrir neðan auglýsingu

Þessar áhyggjur voru endurómaðar af nokkrum starfsmönnum Howard sem berjast fyrir aukinni atvinnuvernd.

„Jafnvel þótt deildin vilji halda þér, jafnvel þótt þér gangi mjög vel, verður þú að vera látinn fara eftir sjö ár. Við höfum séð fullt af góðum samstarfsmönnum þurfa að yfirgefa háskólann vegna þess,“ sagði Hampton. „Ég vildi bara að stjórnendur háskólans myndu hlusta á fólkið sem sinnir stórum hluta kennslunnar.

Fimm ára leiðbeinandi, sem talaði undir nafnleynd til að forðast hefndaraðgerðir, er meðal þeirra sem þrýsta á breytingar hjá Howard. „Hugmyndin um að, númer eitt, þú þurfir að sækja um starf þitt aftur á hverju ári er óhugsandi,“ sagði starfsmaðurinn.

Auglýsing Saga heldur áfram fyrir neðan auglýsingu

Leiðbeinandinn sagðist hafa tekið þátt í sambandinu á síðasta skólaári, hvatinn af „eigin augljósum vonbrigðum mínum með aðstæður í Howard. En hægar framfarir geta verið letjandi.

„Það er leiðinlegt,“ sagði deildarstjórinn, „að leggja allt þetta á sig og sjá ekki ávöxt erfiðis þíns.

Þeir lægst launuðu starfsmenn í háskólanámi verða fyrir mestu atvinnumissi

Deildin byrjaði að skipuleggja formlega í kringum þessi mál árið 2017 og kusu að ganga til liðs við staðbundinn deild í Alþjóðasambandi þjónustustarfsmanna. En viðleitni þeirra til að semja um ný vinnustaðakjör hefur ekki verið tekið af Howard embættismönnum, sögðu starfsmenn.

Wayne A.I. Frederick, forseti háskólans, hafði hvatt starfsmenn til að hafna verkalýðsfélaginu. „Að mínu mati eru viðræður við þriðja aðila stéttarfélag sem hefur enga þekkta afrekaskrá sem er fulltrúi kennara í fullu starfi og rukkar háa gjöld fyrir þjónustu sína, ekki skynsamleg aðferð til að leysa vandamál,“ skrifaði Frederick til starfsmanna í nóvember 2017. „Þess vegna hvet ég þig til að kjósa NEI í þessum kosningum.

Auglýsing Saga heldur áfram fyrir neðan auglýsingu

Og þegar starfsmenn voru búnir að kjósa sagði prófastur Anthony K. Wutoh starfsmönnum að kynna sér hugsanlegar afleiðingar þess að stofna stéttarfélag og bætti við að „tilkoma stéttarfélags myndi, að okkar mati, vera hindrun í því að eiga skilvirk samskipti við deildina okkar - a forréttindi sem við kunnum að meta og metum og sem við njótum öll,“ samkvæmt a bréf . Starfsmenn greiddu enn atkvæði um stofnun stéttarfélagsins.

Tramble neitaði að tjá sig um þessi tilteknu atvik.

Ráðningar Nikole Hannah-Jones, Ta-Nehisi Coates gefa merki um nýtt tímabil fyrir Howard háskólann

Þegar samningaviðræður halda áfram vonast margir til að sjá launahækkanir. Skólaárið 2018-2019 unnu kennarar sér að meðaltali $49.879 samkvæmt launum gagnasafn unnin af Chronicle of Higher Education.

Howard er í hópi handfylli stofnana sem fá árlega fjárveitingu frá þinginu og hefur síðan 1920. Sú fjárveiting á fjárlagaárinu 2020 var u.þ.b 240 milljónir dollara .

En skólinn hefur líka staðið frammi fyrir fjárhagsörðugleikum, sem hefur að hluta leitt til launa sem eru á eftir launum í öðrum einkareknum háskólum í héraðinu. Einn fyrirlesari, tveggja barna faðir sem þénar 55.000 dollara hjá Howard, sagðist hafa fleiri störf utan háskólans til að ná endum saman.

Höfundur opna bréfsins hvatti til launahækkana á sama tíma og hann lagði áherslu á nýlegar ráðningar Hönnu-Jones og rithöfundarins Ta-Nehisi Coates, sem eru studdar af 20 milljónum dollara í framlögum. Hannah-Jones safnaði 15 milljónum dollara af þeirri upphæð, sagði hún, með framlögum frá Knight Foundation, John D. og Catherine T. MacArthur Foundation og Ford Foundation.

Nokkrir kennarar óttast að stefna háskólans sé að ýta góðum kennara í burtu.

„Þessi lélega meðferð hefur verið þáttur í ákvörðun sumra af okkar bestu hugurum að yfirgefa Howard, sérstaklega afkomendur þrælahalds í Bandaríkjunum,“ sagði Marcus Alfred, formaður öldungadeildar deildarinnar og fastráðinn prófessor í eðlisfræðideild og stjörnufræði. „Það er átakanlegt hvað samstarfsmenn mínir hafa gengið í gegnum og hvað það þýðir fyrir nemendur okkar og Afríku-Ameríkusamfélagið að missa þá.

Samt vona margir að nýfengin athygli á stefnunni muni breyta háskólanum til hins betra.

„Ég ólst upp með Howard sem hápunkt menntunar. Við erum í þessum háskóla vegna þess að okkur þykir vænt um hann,“ sagði Hampton. „Þessar hægu, óstöðugleika, óþægilegu stjórnsýsluhætti - hvers vegna að vernda þá þegar það gæti verið betra?