Starfsmenn Georgetown háskólans standast eftir að hafa verið beðnir um að taka ný lýðheilsuhlutverk eða launalaust leyfi

Starfsfólk við Georgetown háskóla er að mótmæla áætlun sem biður þá um að taka tímabundið að sér heilsutengd hlutverk meðan á heimsfaraldrinum stendur - svo sem að sinna heilsufarsskoðunum, skrá gesti á háskólasvæðið eða vinna í öryggismálum - eða fara í launalaust leyfi.

Það kemur í kjölfar þess að skólinn hefur hannað vorönn sem mun innihalda um 200 blendinganámskeið, aukið aðgengi að háskólasvæðinu og tvöfalt fleiri nemendur á háskólasvæðinu en á haustin. Til undirbúnings endurbætti háskólinn áætlun sem setur starfsmenn í tímabundin lýðheilsumiðuð störf.

Fyrsta endurtekningin af Redeploy Georgetown, sem kynnt var í ágúst, hvatti starfsmenn til að bjóða fram aðstoð sína. En sumir starfsmenn, sem nýlega voru beðnir um að taka við nýjum hlutverkum, sögðu að áætlunin væri ekki lengur sjálfviljug. Starfsmenn félagasamtaka, sem eru að stórum hluta konur og litað fólk, hafa verið beðnir um að taka að sér tímabundin störf eða standa mánuðum saman án launa.

Auglýsing Saga heldur áfram fyrir neðan auglýsingu

Embættismenn háskólans segja að áætlunin sé hönnuð til að koma í veg fyrir uppsagnir og forðast leyfi og taka fram að aðrir háskólar hafi lagt niður störf í kjölfar heimsfaraldursins. Redeploy Georgetown er lýst sem aðgerð til að herða fjárhagsáætlun; að ráða nógu marga verktaka til að styðja háskólasvæðið þegar það opnar aftur myndi kosta um $5 milljónir, sögðu embættismenn.

Áætlunin er „tímabundin og nauðsynleg ráðstöfun sem styður heilsu- og öryggisviðleitni okkar á háskólasvæðinu á meðan við halda vinnuafli okkar að fullu,“ sagði Meghan Dubyak, talskona háskólans, í yfirlýsingu.

En þar sem kransæðavírusinn heldur áfram að geisa og mjög smitandi afbrigði af vírusnum fara um heiminn, hafa starfsmenn sem hafa verið kallaðir í fremstu víglínu áhyggjur af öryggi sínu og segjast finna fyrir þrýstingi frá háskólanum til að taka að sér störf sem þeir sóttu aldrei um.

Auglýsing Saga heldur áfram fyrir neðan auglýsingu

Nýlegt faraldur mála á og við háskólasvæðið hefur aukið spennuna; að minnsta kosti 22 manns hafa greint frá veirunni síðan 17. janúar , sem neyðir háskólann til að fresta persónulegum fundum fyrir blendingakennslu til 15. febrúar, samkvæmt tölvupósti sem sendur var nemendum á miðvikudagskvöldið. Önnin hófst á mánudaginn.

Áhyggjur af Redeploy Georgetown koma þegar gögn sýna að lægst launuðu starfsmenn bera hitann og þungann af uppsögnum í æðri menntun.

„Þetta kemur allt út á þemað að hugsa fyrst um fjárhagsáætlunina, en ekki fólk, sem er mjög andstætt vörumerkinu sem þeir byggja,“ sagði Jewel Tomasula, forseti Georgetown Alliance of Graduate Employees (GAGE) og a. gagnrýnandi Redeploy Georgetown. „Ákvarðanir eru örugglega teknar án samráðs við fólkið sem hefur áhrif á það.

Sagan heldur áfram fyrir neðan auglýsingu

Starfsmenn - sem jafngildir 100 stöðugildum - hafa verið ráðnir inn í endurskipulagninguna á grundvelli nokkurra þátta, þar á meðal hvort vinnuálag einstaklings hafi minnkað vegna heimsfaraldursins, samkvæmt leiðbeiningum háskóla. Margir voru hissa á að vera kallaðir aftur á háskólasvæðið og úthlutað ábyrgð utan fastra starfa, sögðu þeir.

Einn starfsmaður, sem talaði undir nafnleynd vegna þess að hún óttast að missa vinnuna, segir vinnuálag sitt sem fastráðinn starfsmaður í einni af fræðadeildum skólans hafa vaxið á undanförnum mánuðum, en henni hafi samt verið falið nýjar skyldur, m.a. framkvæma hitamælingar og framfylgja prófunarheimildum sem lýðheilsueftirlitsmaður.

Forritið „ger ráð fyrir því að vegna þess að ég er í lægri stöðu, þá hef ég ekki eins mikla vinnu, en það er öfugt,“ sagði starfsmaðurinn, sem mun skipta tíma sínum á milli fastra hlutverks og nýrrar stöðu. „Þetta er stefna sem gerir það ómögulegt að vera til staðar fyrir nemendur. Ég á miklu meira að gera og það er andlega og tilfinningalega þreytandi.“

Sagan heldur áfram fyrir neðan auglýsingu

Dubyak sagði að á endanum sé það undir stjórnendum komið að ákveða hvaða starfsmenn eru endurráðnir, byggt á þörfum deilda og hvort annað starfsfólk geti tekið vinnu. Um þriðjungur starfsfólks sem hefur verið endurráðið vinnur sýndarvinnu og um helmingur hefur fengið hlutastarf í nýjum hlutverkum sínum, sagði Dubyak.

Háskólinn stóð fyrir ráðhúsfundum fyrir starfsmenn - umsjónarmenn námsbrauta og aðstoðarmenn og námsráðgjafa - á dögunum fyrir vorönn, en starfsmenn halda því fram að háskólastjórnendur hafi tekið ákvarðanir um nýju verkefnin án þeirra aðkomu.

Meira en 200 manns hafa skrifað undir opnu bréfi þar sem skorað er á háskólann að binda enda á stefnuna sem þeir segja að hafi verið stofnuð „án fullnægjandi verndar til að tryggja að umframbyrði sé ekki lögð á fólk með fötlun, konur og þá sem hafa umönnunarábyrgð á framfæri, fólk með lægri félagslega efnahagslega stöðu og litað starfsfólk innan samfélags okkar, “ samkvæmt bréfinu.

Sagan heldur áfram fyrir neðan auglýsingu

Það er ekki alveg óalgengt að biðja starfsmenn um að taka á sig nýjar skyldur og stofnanir hafa eytt stórum hluta heimsfaraldursins í að leita að skapandi leiðum til að teygja þvingaða fjárhagsáætlun sína.

„Sumir vinnuveitendur hafa endurskoðað starfsfólk til að gera hluti á meðan á heimsfaraldri stendur til að mæta hverju hlutverki þeirra er og að sumu leyti er það skiljanlegt svo framarlega sem þeir eru ekki að setja starfsmenn í hættu,“ sagði Linda M. Correia, fyrsti varaformaður stjórnar Landssambands atvinnulögfræðinga og borgararéttarlögmaður.

En Correia sagði að fullkomið er sem Georgetown hefur kynnt starfsmönnum - taka endurráðningu eða launalaust leyfi - vera nokkuð óeðlilegt.

Sagan heldur áfram fyrir neðan auglýsingu

„Þetta virðist dálítið draconískt,“ sagði Correia.

Embættismenn háskólans sögðu að ráðning verktaka til að gegna nýju hlutverkunum gæti leitt til dýpri niðurskurðar á fjárlögum, svo sem uppsagna, sem skapi meiri áskoranir.

Endurskipuleggja Georgetown var hannað til að halda vinnuafli háskólans starfandi á meðan það tækist á við þær einstöku áskoranir sem fylgja því að starfa meðan á heimsfaraldri stendur, sagði Dubyak í tölvupósti.

Starfsmenn sem eru endurráðnir munu halda áfram að fá full laun og fríðindi við endurúthlutun sína, auk ókeypis máltíðar, ókeypis bílastæði, persónuhlífar og kórónavíruspróf tvisvar í viku. Háskólinn hefur unnið að því að veita starfsmönnum með heilsufarsáhyggjur gistingu, sagði Dubyak. Georgetown býður einnig upp á úrræði, svo sem afslátt á barnagæslustöðvum, til starfsfólks með börn heima.

Sagan heldur áfram fyrir neðan auglýsingu

En það hafa verið áskoranir. Starfsmaður Georgetown, sem talaði undir nafnleynd af ótta við hefnd, sagði að þeir yrðu að gera ítrekaðar beiðnir um að komast út úr verkefni sem lýðheilsueftirlitsmaður - hugsanlega mikið samband starf sem veldur heilsufarsáhyggjum.

„Mér var sagt að ef þeir hefðu ekki aðra stöðu fyrir mig þyrfti ég að taka launalaust leyfi,“ sagði starfsmaðurinn. Starfsfólk sem er komið í launalaust leyfi missir heilsubætur og þarf að greiða allt iðgjald sitt á meðan það er án vinnu. „Það er í raun ekki valkostur að fara án heilsugæslu meðan á heimsfaraldri stendur.

Háskólinn endurskipaði starfsmanninn.

Tomasula, sem leiðir stéttarfélagið fyrir framhaldsnema í kennslu og rannsóknaraðstoðarmenn, sagði að málið sé táknrænt fyrir hvernig háskólinn kemur fram við starfsmenn á yngri stigi. GAGE tryggði sér fyrsta stéttarfélagssamning sinn við háskólann í maí, sem hjálpaði hópnum að semja um öryggisvernd.

Tomasula sakaði háskólann um að misnota starfsfólk sem „hefur ekki stuðning stéttarfélaga og hefur ekki skipulag.

„Það er bara að nýta sér þetta,“ sagði hún.